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当前位置:中国党政干部论坛 > 第20180606期

留住和用好人才远比简单“抢人”更重要

中国党政干部论坛

作者:中央党校中青二班学员、吉林省人社厅副厅长 张立福 来源:中国党政干部论坛 字数:1187

     

  近年来,党中央和国务院高度重视人才工作,相继印发《关于深化人才发展体制机制的意见》等人才工作纲领性指导文件,特别是习近平总书记在党的十九大报告中关于人才工作的重要论述,阐明了新时代党和国家人才工作的新思路、新目标和新任务。在今年全国两会期间,习近平总书记在同广东代表团座谈时又提出“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。
  致天下之治者在人才。人才的培养、引进和使用对提高一个地方人力资本,改善人口结构,推动经济增长能起到至关重要的作用。加快推进城镇化和产业转型升级对劳动者素质提出了新要求,人才是高质量发展的重要保障。从近来“烽烟四起”、大招迭出的“人才争夺战”不难看出,各地对人才充满了渴望,对以人才激发竞争活力、提高发展质量充满了期待。从目前情况看,各地出台的人才政策都针对当地区域发展特点、人才发展现状、经济社会发展需求,精准施策。在20余个城市出台的人才政策中,呈现的特点是一次比一次松绑和优惠,特别是出现了中专落户、百万补贴、急需紧缺人才等关键词。例如,北京、上海、天津、海南、南京、宁波、西安等多个城市均推出了落户优惠政策;同时,各地针对本科、硕士研究生、博士研究生及“高精尖缺”人才等不同层次,给予不同数额的安家补贴和科研启动经费,伸出了“真金白银”的橄榄枝。在愈演愈烈的“人才争夺战”中,一些地方和政府过于强调金钱和待遇,片面地将人才与金钱、住房等物质利益挂钩,偏离了人才引进的初衷,需要引起高度关注。
  聚天下英才而用之,关键在吸引人才、尊重人才、用好人才。人才的价值在于使用。抢人才不是目的,让人才留下来、发挥作用才是关键。长期以来,很多地方、企业存在着人才请不来、留不住、用不上的“人才瓶颈”。通过轰轰烈烈甚至不惜血本的“人才争夺战”,“人才请不来”的问题或许可以解决,但在发“票子”、给“房子”、落“本子(户口)”的基础上,细化量化实化后续的具体配套措施,为引来的人才加好“椅子”、搭高“梯子”、戴对“帽子”,这样才能真正地拴住心、留住人、用好才,这远比简单的“抢人”更重要。
  事业因人才而兴,人才因事业而聚。怎样才能聚天下英才而用之?习近平总书记为我们指明了方向:要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路。引进人才是一个系统工程,不是一锤子买卖;打造“人才高地”是一项长久之计,绝非一日之功。倘若这一工程不“系统”,人们的获得感将大打折扣,人才“留不住、用不好”的尴尬还将不断重复。解决这一问题,关键是要拿出诚意,主动了解人才的诉求和顾虑,是待遇问题就解决待遇问题,是事业发展空间问题就想法拓展空间……厚植培养人才的土壤,最大限度激发人才红利,不断实现“近者悦,远者来”。唯有这样,各类人才才能真正地安下心、扎住根,把人才的个人成长和当地经济社会发展实现深度融合,进而形成“春潮拍岸千帆进”的人才发展新局面。

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